Magnolia Bostad

  • verkar för ett samarbetsklimat utan korruption
  • arbetar för att uppnå en hållbar lönsam tillväxt
  • möjliggör allokering av kapital till hållbara fastigheter genom våra gröna obligationer, se sidan 96
  • har rutiner för hur vi arbetar med affärsetik och hur vi hanterar avsteg från våra riktlinjer och processer
  • har ett Etiskt råd samt en Green Bond Committee, se sidan 83


Affärsetik
Affärsetik för oss handlar om tydligt ansvar, att vi har kontroll på vår verksamhet och värdekedja, att det finns rutiner för hur vi arbetar med affärsetik och hur vi hanterar avsteg från våra riktlinjer och processer. Affärsetik är viktigt för våra medarbetare, vår ledning och styrelse, men också för samarbetspartners och leverantörer genom värdekedjan.
Styrelsen fastställer bolagets hållbarhetsriktning med underlag från ledningsgruppen och hållbarhetschef samt beslutar om policyer för bolagets verksamhet. VD och ledningsgrupp fattar beslut om riktlinjer och olika aktiviteter kopplat till den beslutade hållbarhetsinriktningen. Hållbarhetschefen arbetar strategiskt med hållbarhet i styrning, affärsplan, integration i verksamhet och affär, riskhantering, mål och rapportering. Green Bond Committee (där CFO, COO/chefsjurist och hållbarhetschef ingår) beslutar i frågor kring hållbar finansiering. Juridik säkerställer god ordning och rutiner kopplat till affärsetik. För hantering av visselblåsningsärenden har bolaget inrättat Etiska rådet där CFO och COO/chefsjurist ingår. Bolagets Skyddskommitté bevakar bolagets arbetsmiljöfrågor, chefsjurist är ordförande och HR-chef, skyddsombud och arbetstagarrepresentant ingår.

Styrande dokument:
-Uppförandekoder för medarbetare, samarbetspartners och sponsring.
-Hållbarhetspolicy
-Riktlinjer mot trakasserier
-Riktlinjer mot kränkande särbehandling
-Checklista mot trakasserier och kränkande särbehandling
-Kontrakt och avtal

Uppförandekod
Uppförandekoden innehåller de riktlinjer och krav Magnolia Bostad ställer på samtliga medarbetare och affärspartners i agerande och uppförande. Koden speglar bolagets värderingar och bygger på de tio principerna i FN:s Global Compact avseende mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Inom Magnolia Bostad råder nolltolerans mot mutor och korruption och bolagets uppförandekod innehåller tydliga riktlinjer och krav mot detta. Uppförandekoden ingår som en del i introduktionsutbildningen för nyanställda och utgör sedan hösten 2017 en bilaga i anställningskontrakten. 

Uppförandekod, intern
Uppförandekod, för samarbetspartners
Uppförandekod, för sponsoring

Visselblåsarfunktion
Visselblåsarfunktion


Ekonomiskt ansvar
Ekonomiskt ansvar är viktigt för att arbeta för en hållbar lönsam tillväxt och möjliggöra allokering av kapital till hållbara fastigheter. Det är också avgörande för att vi ska nå målen i Agenda 2030, Parisavtalet och en hållbar omställning.

Magnolia Bostads ekonomiska ansvar innebär att arbeta för en hållbar lönsam tillväxt och värde för våra ägare. Detta gör Magnolia Bostad bland annat genom en bred portfölj av boendeformer vilket minskar bolagets risk. Vi vill skapa stadsdelar och mötesplatser som är utvecklade på ett sådant sätt att de bidrar till områdets ekonomiska tillväxt och välmående. Vi arbetar i nära dialog med samhället och andra intressenter. Genom våra gröna obligationer ökar vi transparensen och underlättar allokering av kapital till hållbara fastigheter. 

Magnolia Bostads gröna obligationer 

Top link