Magnolia Bostad

  • arbetar för att uppnå en hållbar lönsam tillväxt.
  • verkar för ett samarbetsklimat utan korruption.
  • har rutiner för hur vi arbetar med affärsetik. 


Affärsetik
Affärsetik för oss handlar om tydligt ansvar, att vi har kontroll på vår verksamhet och värdekedja, att det finns rutiner för hur vi arbetar med affärsetik och hur vi hanterar avsteg från våra riktlinjer och processer. Affärsetik är viktigt för våra medarbetare, vår ledning och styrelse, men också för samarbetspartners och leverantörer genom värdekedjan. Styrelsen fastställer bolagets hållbarhetsriktning. Bolagets COO är ansvarig för bolagets hållbarhetsarbete, till denne rapporterar bolagets hållbarhetschef. Hållbarhetsfrågor har en stående punkt vid varje ledningsgruppsmöte där de behandlas och beslutas för att därefter rapporteras på bolagets styrelsemöten. Strategi- och policydokument revideras av styrelse eller verkställande direktör en gång per år. Bolaget har ett Etiskt råd, en kriskommitté och en skyddskommité. Det Etiska rådet utgörs av vVD & CFO och COO/chefsjurist och är inrättad som en del av bolagets visselblåsarfunktion. Bolagets skyddskommitté bevakar bolagets arbetsmiljöfrågor. 


Styrande dokument:
• Styrelsens arbetsordning
• VD-instruktion
• Finanspolicy
• Arbetsbeskrivning för investeringskommittén
• Instruktion för finansiell rapportering
• Beslutsmatris
• Policy för riskhantering
• Besluts- och attestordning
• Policy för hantering av intressekonflikter
• Informationspolicy
• IT-policy
• Integritetspolicy, behandling av personuppgifter generellt
• Integritetspolicy, behandling av personuppgifter av anställda och konsulter
• Hållbarhetspolicy
• Insiderpolicy med instruktion för insiderhantering
• Etiska rådet, instruktion med bilagor
• Policy för visselblåsning
• Riktlinjer för skyddskommittén
• Riktlinjer vid trakasserier och kränkande särbehandling

Uppförandekod
Uppförandekoden innehåller de riktlinjer och krav Magnolia Bostad ställer på samtliga medarbetare och affärspartners i agerande och uppförande. Koden speglar bolagets värderingar och bygger på de tio principerna i FN:s Global Compact avseende mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Inom Magnolia Bostad råder nolltolerans mot mutor och korruption och bolagets uppförandekod innehåller tydliga riktlinjer och krav mot detta. Uppförandekoden ingår som en del i introduktionsutbildningen för nyanställda och utgör sedan hösten 2017 en bilaga i anställningskontrakten. 

Uppförandekod, intern
Uppförandekod, för samarbetspartners
Uppförandekod, för sponsring

Visselblåsarfunktion
Visselblåsarfunktion


Ekonomiskt ansvar
Ekonomiskt ansvar är viktigt för att arbeta för en hållbar lönsam tillväxt och möjliggöra allokering av kapital till hållbara fastigheter. Det är också avgörande för att vi ska nå målen i Agenda 2030, Parisavtalet och en hållbar omställning.

Magnolia Bostads ekonomiska ansvar innebär att arbeta för en hållbar lönsam tillväxt och värde för våra ägare. Detta gör Magnolia Bostad bland annat genom en bred portfölj av boendeformer vilket minskar bolagets risk. Vi vill skapa stadsdelar och mötesplatser som är utvecklade på ett sådant sätt att de bidrar till områdets ekonomiska tillväxt och välmående. Vi arbetar i nära dialog med samhället och andra intressenter. Genom våra gröna obligationer ökar vi transparensen och underlättar allokering av kapital till hållbara fastigheter. 

Magnolia Bostads gröna obligationer 

Top link